Firma Weidmüller, jako przedsiębiorstwo rodzinne, respektuje i wspiera przestrzeganie uznanych na arenie międzynarodowej standardów praw człowieka:
Uważamy prawa człowieka za podstawowy komponent odpowiedzialnego ładu korporacyjnego. Nasz kodeks postępowania zawiera te zasady i zasady przewodnie. Jest wiążący dla naszych pracowników i partnerów oraz ma zastosowanie we wszystkich filiach, zakładach produkcyjnych i oddziałach na całym świecie. Jako uczestnik inicjatywy ONZ Global Compact jesteśmy zaangażowani w obronę praw człowieka i poszanowanie praw pracowników i ich przedstawicieli. W firmie Weidmüller jesteśmy zaangażowani w zapobieganie, łagodzenie oraz, o ile jest to możliwe, eliminowanie negatywnych skutków dla praw człowieka w naszej działalności gospodarczej na całym świecie. Odpowiedzialność społeczna jest dla nas kluczowym elementem długofalowego sukcesu naszej firmy. Aby ustalić jednolitą normę społeczną w ramach Grupy Weidmüller i wykazać przestrzeganie wartości społecznych, firma Weidmüller wprowadziła swoje zasady dotyczące praw człowieka i godnej pracy w oparciu o normy SA 8000 i ISO 26000. Zasady te obowiązują naszych pracowników i partnerów biznesowych.
Przestrzeganie praw człowieka i ochrona środowiska, a także zrównoważone działania mają ogromne znaczenie dla firmy Weidmüller jako przedsiębiorstwa rodzinnego. Aby spełnić obowiązki w zakresie należytej staranności wynikające z niemieckiej ustawy o należytej staranności korporacyjnej w łańcuchach dostaw, a także aby sprostać wymogom naszej odpowiedzialności korporacyjnej, ustanowiliśmy odpowiednie środki i procesy monitorowania i zapewniania zgodności.
Obejmuje to w szczególności odpowiedni system zarządzania ryzykiem i kontrole należytej staranności w celu identyfikacji potencjalnych zagrożeń i naruszeń praw człowieka i środowiska, które obejmują zarówno nasze własne działania biznesowe, jak i nasz zewnętrzny łańcuch dostaw.
Komitet ds. Praw Człowieka (Komitet ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu), na którego czele stoi dwóch specjalistów ds. zarządzania CSR, jest odpowiedzialny za wewnętrzną organizację tego tematu. Komitet bada potencjalne zagrożenia i naruszenia oraz, w razie potrzeby, opracowuje i monitoruje strategie migracji.
Oprócz wewnętrznego działu ds. zgodności grupy, który wchodzi w skład Komitetu Praw Człowieka, pracownicy i osoby trzecie mogą również kontaktować się w sposób poufny z dr. Carstenem Thielem von Herffem, zewnętrznym rzecznikiem praw obywatelskich Grupy Weidmüller (w razie potrzeby anonimowo). Zgłoszenia potencjalnych skarg traktujemy bardzo poważnie i badamy je z należytą starannością, aby zaradzić wszelkim naruszeniom zidentyfikowanym w ramach naszych możliwości.
Jednocześnie uwrażliwiamy naszych pracowników i partnerów na prawa człowieka i normy środowiskowe. Oczekujemy, że nasi partnery biznesowi wykażą się równie konsekwentnym zaangażowaniem w ochronę praw człowieka i środowiska. Jest to weryfikowane na podstawie przepisów umownych, jak również audytów i ocen.
Nasze pomiary i procesy podlegają regularnym przeglądom i rozwojowi, aby zapewnić spełnienie zarówno wymagań prawnych, jak i naszych norm.
Jako spółka dążymy do transparentnej komunikacji i partnerskiej współpracy w ramach naszego łańcucha dostaw w celu wspólnego przyczyniania się do promowania praw człowieka i działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Nasze oświadczenie o przestrzeganiu praw człowieka i obowiązku należytej staranności w zakresie ochrony środowiska, zgodnie z pkt 6 (2) ustawy z dnia 16 lipca 2021 r. o obowiązku należytej staranności w łańcuchach dostaw (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – LkSG) można znaleźć tutaj:
Odpowiedzialne działania/zachowania społeczne, zgodne z odpowiednimi regulacjami prawnymi, są dla Grupy Weidmüller czymś oczywistym. Kodeks postępowania Grupy Weidmüller, który jest naszą ogólnoświatową normą etycznych form prowadzenia działalności biznesowej, określa zasady zarządzania dla naszej firmy i pracowników w zakresie naszej działalności biznesowej/gospodarczej. Jest on oparty na kodeksie postępowania ZVEI-VDMA. Oba stowarzyszenia ZVEI e. V. – Niemieckie Stowarzyszenie Przemysłu Elektronicznego i Cyfrowego oraz VDMA e. V. – Niemieckie Stowarzyszenie Producentów Maszyn i Urządzeń wspólnie opracowały ww. kodeks postępowania. Firma Weidmüller postępuje zgodnie z tymi zasadami etycznymi i włączyła kodeks postępowania do swoich procesów na całym świecie. Jest on wiążący dla naszych pracowników i partnerów.
Nasz system zarządzania dostawcami jest oparty na udokumentowanym procesie oceny, kwalifikacji i zarządzania naszymi dostawcami. Ponadto Kodeks postępowania firmy Weidmüller (pobierz) dla dostawców definiuje odpowiednie oczekiwania i wymagania wobec naszych dostawców. Wszyscy nasi dostawcy stosują się do naszego kodeksu postępowania. Oprócz norm wysokiej jakości muszą być również spełnione nasze wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy, ochrony środowiska i etyki zawodowej. Jest to regularnie kontrolowane przez certyfikowanych audytorów, a środki poprawy są wspólnie uzgadniane. W ten sposób firma Weidmüller dąży do długoterminowego partnerstwa i ciągłego doskonalenia. Dzięki temu kompleksowemu procesowi zarządzania dostawcami zapewniamy również możliwość realizacji zobowiązań oraz identyfikowania i unikania wąskich gardeł. W 2022 r. odsetek nowych dostawców na całym świecie, którzy zostali poddani audytowi wstępnemu, wynosił 36 procent. Po ustąpieniu pandemii COVID-19 planowane jest nadrobienie odroczonych audytów na miejscu u dostawców w 2023 roku. Celem jest również dokonanie przeglądu procesu planowania kontroli poprzez rozszerzenie kryteriów krytycznego znaczenia produktów oraz rozszerzenie kwestionariuszy kontroli o nowe wymagania prawne.
Stosujemy środki należytej staranności, aby uniknąć wykorzystywania minerałów związanych z konfliktami zbrojnymi w naszych produktach i zapobiegać naruszaniu praw człowieka, korupcji i finansowaniu ugrupowań zbrojnych lub innym tego rodzaju kwestiom. Aby zachować zgodność z amerykańskimi przepisami SEC, wielu klientów Weidmüller musi ujawniać, czy kupowane przez nich produkty pochodzą z Demokratycznej Republiki Konga, czy z krajów sąsiednich. Te „minerały związane z konfliktami” to cyna, tantal, wolfram, złoto i ich pochodne. Aby zapewnić przepływ informacji łańcucha dostaw, ustanowiono już odpowiednie procesy w dziedzinie zarządzań dostawcami. W przypadku dalszych pytań w tym temacie prosimy o kontakt z obsługą klienta. Można tam również uzyskać nasz aktualny szablon zgłaszania minerałów związanych z konfliktami (CMRT).
W interesie zrównoważonego rozwoju i naszej globalnej odpowiedzialności zobowiązujemy się do proaktywnego promowania ochrony klimatu i działań na rzecz realizacji Porozumienia Paryskiego w sprawie zmian klimatu. Kierujemy się przy tym najważniejszymi założeniami strategii ochrony klimatu UE oraz innymi stosownymi celami krajowymi i międzynarodowymi.
Od 2013 r. jesteśmy aktywnym członkiem grupy firm chroniących klimat , niemieckiej sieci biznesowej. Jesteśmy zaangażowani w realizację ambitnych celów ochrony klimatu i efektywności energetycznej oraz współpracujemy w celu optymalizacji zużycia energii i ochrony klimatu.
Firma Weidmüller stworzyła zintegrowany system zarządzań (IMS), który łączy w sobie zarządzanie jakością, zarządzanie ochroną środowiska, zarządzanie zużyciem energii, zarządzanie bezpieczeństwem pracowników i inne systemy zarządzania, zapewniając w ten sposób holistyczne i spójne podejście do zarządzania. Wszystkie informacje na temat IMS i aktualnych certyfikatów znajdują się tutaj.
Przywiązujemy ogromną wagę do bezpieczeństwa i zgodności naszych produktów i zawsze pracujemy nad ich zapewnieniem. Wszystkie istotne informacje dotyczące zgodności produktów i deklaracji zgodności (w tym z dyrektywami RoHS i REACH) znajdują się tutaj.
Naruszenia naszego Kodeksu postępowania traktujemy bardzo poważnie. Aby szybko je wykrywać i zapewnić wszystkim bezpieczny sposób ujawnianie nieetycznych zachowań, założyliśmy skrzynkę pocztową dotyczącą zgodności oraz wprowadziliśmy w życie odpowiednie procedury.